인사제도

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  01HR 원칙

  • 직원의 행복과 절약 정신을 바탕으로, 구성원이 심리적·정서적으로
    만족할 수 있는 근무 환경을 만드는 것을 인사의 최우선 가치로 삼는다.
  • 윤리적이고 원칙 중심의 정도경영을 인사 운영의 기준으로 삼아,
    공정하고 투명한 채용·평가·보상 체계를 구축한다.
  • 자원을 낭비하지 않고 효율적으로 활용하는 절약 정신을 조직 운영에
    내재화하여, 지속 가능한 성장을 뒷받침하는 인사제도를 운영한다.
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  02직급 /
  호칭제도

  • 넥스트그리드는 직급 중심의 수직적 문화를
    지양하고 역할과 책임 중심의 조직 문화를 지향합니다.
  • 구성원 간 호칭은 '프로(Pro)'로 통일하여 상호 존중과 원활한 소통을 추구하며,
    조직 운영 및 관리 역할에 따라 팀장과 본부장 직책을 운영하고 있습니다.
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  03평가 제도

  • 넥스트그리드는 구성원의 역할 수행과
    업무 성과를 바탕으로 평가를 진행합니다.
  • 평가는 개인의 성장과 역량 개발을 지원하기 위한 과정으로,
    지속적인 발전과 성장을 돕는 데 목적을 두고 있습니다.
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  04보상 제도

  • 넥스트그리드는 성과와 기여도에 기반한 공정한 보상체계를 지향합니다.
  • 연봉, 성과급, 인센티브 제도를 운영하고 있으며, 장기근속 포상,
    직책수당, 승진 제도를 통해 구성원의 성장과 성과를 지원합니다.